SORUM Bewerbermaschine
Die Guten suchen oft nicht. Wir erreichen sie trotzdem.
Wir bauen aus eurer offenen Stelle ein Recruiting-System, das Aufmerksamkeit gewinnt, Interesse vertieft und passende Menschen bis zum persönlichen Kontakt führt.
Mit Arbeitgeberprofil, echten Foto- und Filmaufnahmen, Kampagnen, Landingpage und Vorqualifizierung. Auf Wunsch mit AI-Agent, WhatsApp und Schnittstellen zu euren Systemen.
Nicht mehr dieselbe Stellenanzeige an drei Orten. Eine zusammenhängende Strecke von der ersten Sekunde bis zur qualifizierten Bewerbung.
Der erreichbare Bewerbermarkt
Nicht auf Jobsuche heißt nicht: nicht ansprechbar.
suchen laut Stepstone nicht aktiv, sind aber offen für neue Angebote. Nur 6 % bezeichnen sich dort als nicht wechselbereit.
Quelle: Stepstone Hiring Trends Update 25/26Kürzerer Weg
Weniger Pendeln kann mehr verändern als der nächste Obstkorb.
Besseres Miteinander
Wertschätzung, Führung und ein Team, in dem Arbeit gut gelingt.
Mehr Entwicklung
Weiterbildung, Verantwortung und eine Perspektive, die weiterführt.
Passendere Stelle
Aufgaben und Spielraum, die besser zu Stärken und Lebensphase passen.
Bessere Konditionen
Gehalt, Arbeitszeit und Sicherheit bleiben starke Wechselgründe.
Eine starke Anzeige wird nicht nur gesehen. Sie wird weitergeschickt: von Kolleg:innen, Freund:innen und Familie, die bei einem Menschen sofort denken: „Der Job könnte besser zu dir passen.“
„Wir haben schon alles versucht.“
Meistens war es dieselbe Stellenanzeige an drei Orten.
StepStone, Agentur für Arbeit und eine Unterseite auf der Website sind sinnvolle Kanäle. Sie warten aber überwiegend darauf, dass jemand bereits sucht. Performance Recruiting dreht die Richtung um.
Klassischer Weg
Sichtbar für Menschen, die schon suchen.
Reichweite bleibt an Portale, Suchbegriffe und den richtigen Moment gebunden.
SORUM Bewerbermaschine
Relevant für Menschen, die für etwas Besseres offen sind.
Botschaft, echte Einblicke und gezielte Ausspielung bringen die Stelle aktiv in Alltag und Umfeld passender Menschen.
Vakanzkosten
Eine unbesetzte Stelle spart kein Gehalt. Sie verschiebt die Kosten.
Arbeit bleibt liegen oder landet bei anderen. Service wird langsamer, Aufträge werden abgelehnt und das bestehende Team trägt die Lücke. Deshalb betrachten wir nicht nur Recruitingkosten, sondern auch den wirtschaftlichen Wert einer früheren, besseren Besetzung.
durchschnittliche Cost of Vacancy in einer aktualisierten Stepstone-Auswertung.
Quelle und Berechnungsgrundlage bei StepstoneDas ist kein Pauschalwert für eure Stelle. Standort, Wertbeitrag, Vakanzdauer und Folgekosten verändern das Ergebnis erheblich.
01
Wertbeitrag
Was die Stelle täglich für Betrieb, Kunden oder Umsatz ermöglicht.
02
Produktivitätsverlust
Mehrarbeit, Unterbrechungen und Qualitätsverlust im bestehenden Team.
03
Opportunitätskosten
Verzögerte Aufträge, längere Wartezeiten und entgangene Chancen.
04
Vakanzdauer
Jeder weitere Tag verlängert die Wirkung der Lücke.
Sagt uns, welche Stelle offen ist. Wir schätzen, was euch das im Monat kostet.
Offene Stelle prüfenAI-Stellencheck
Nennt uns die offene Stelle. Wir zeigen euch, wo der Hebel liegt.
Aus „Pflegefachkraft“ oder „Elektroniker:in“ wird eine erste strategische Einordnung: erreichbarer Markt, Wechselmotive, Kampagnenwinkel, sinnvoller Bewerbungsweg und ein vorsichtiges Spektrum der Vakanzkosten.
SORUM AI-Stellencheck
Eine offene Stelle reicht für den Anfang.
Unsere AI übersetzt die Stelle in Bewerberrealität, mögliche Wechselmotive, Kampagnenwinkel und eine vorsichtige Vakanzkosten-Orientierung.
Keine Live-Marktstudie und keine Erfolgsgarantie. Ein intelligenter erster Blick, auf den ein echtes Gespräch folgen kann.
Erreichbarer Markt
Botschaft & Strecke
Kosten des Wartens
Die komplette Strecke
Eine Anzeige ist noch keine Bewerber
Was nach außen leicht wirkt, braucht im Hintergrund eine saubere Strecke. Wir bauen nur die Bausteine, die für Stelle, Region und euren internen Prozess wirklich gebraucht werden.
Das Fundament vor dem ersten Klick
- 01
Arbeitgeberprofil
Interviews, Stelle, Arbeitsrealität und die belegbaren Gründe, warum gute Leute kommen und bleiben.
- 02
Foto & Film
Echte Mitarbeitende, Aufgaben und Arbeitsorte statt austauschbarer Stockmotive und Arbeitgeberfloskeln.
- 03
Zielgruppe & Winkel
Wechselmotive, Region, Kanäle und Botschaften werden auf die konkrete Stelle ausgerichtet.
Vom ersten Kontakt bis zur belastbaren Übergabe
01Anzeige & Content
Der erste Kontakt unterbricht nicht nur. Er zeigt einen konkreten Grund, genauer hinzusehen.
- 02
Landingpage
Arbeitsalltag, Konditionen und Arbeitgeberversprechen werden mobil verständlich und glaubwürdig.
03Bewerbungsdialog
Formular, WhatsApp oder AI-Agent fragen nur das ab, was für den nächsten Schritt gebraucht wird.
- Bewerbung #14Neu
- Stelle
- Elektroniker:in
- Region
- Göttingen
- Erfahrung
- 4 Jahre
- Kontakt
- vollständig
04Dokumentation
Kontaktdaten und Antworten landen strukturiert in Tabelle, CRM, ATS oder eurem bestehenden Prozess.
Qualifizierungsstatus
Persönliches GesprächStelle passt. Verfügbarkeit und Rahmenbedingungen sind geklärt.
AnforderungenpasstWechselmotivgeklärtNächster SchrittRückruf05Qualifizierung
Klare Kriterien und persönlicher Erstkontakt schaffen Auswahl. Rückmeldungen verbessern die Kampagne.
Die Candidate Experience ist Teil des Systems: schnell genug für den ersten Impuls, persönlich genug für Vertrauen und strukturiert genug für euer Team.
Was nach dem Aufbau steht
Kein loses Maßnahmenpaket. Ein nutzbares Recruiting-System.
Strategie, Material, Kampagnenweg und Technik werden gemeinsam geplant. Dadurch passen Anzeige, Landingpage, Bewerbung und interne Übergabe zusammen und können später für weitere Stellen weiterverwendet werden.
Arbeitgeberprofil und rollenspezifische Kampagnenstrategie
Professionelle Foto- und Filmaufnahmen im echten Arbeitsalltag
Anzeigen und Creatives für die ausgewählten Kanäle
Mobile Recruiting-Landingpage mit klarer Candidate Journey
Bewerbungsweg über Formular, WhatsApp oder AI-Agent
Tracking, Dokumentation, Übergabe und Schulung für euer Team
Typischer Aufbau
3–4 Wochen
Bis Kampagne, Landingpage und Bewerbungsweg startklar sind. Produktionstermine, Materiallage und Freigaben bestimmen den tatsächlichen Korridor.
Was wir von euch brauchen
Fachwissen, Zugang und kurze Entscheidungen.
Interviews mit Verantwortlichen und Mitarbeitenden, Zugang zum Arbeitsalltag, gebündelte Freigaben und eine Person, die passende Kontakte schnell persönlich übernimmt.
AI-Agent als Ausbaustufe
Das erste Gespräch kann beginnen, bevor euer Team Zeit hat.
Der Bewerber-Agent arbeitet im Webchat, auf WhatsApp und weiteren Messengern. Er antwortet mehrsprachig, liest Lebensläufe und Dokumente, fragt fehlende Informationen nach und strukturiert die Übergabe.
- Web, WhatsApp und weitere Messenger
- Mehrsprachige Gespräche
- Dokumente und Lebensläufe auswerten
- An CRM, ATS oder interne Prozesse anbinden
Gespräch
Welche Erfahrung bringst du im Schweißen mit?
15 Jahre Metallbau. WIG und MAG, zuletzt viel Stahlbau.
Hast du einen Meisterbrief und wann könntest du starten?
Meisterprüfung 2015 in Deutschland. Start wäre sofort möglich.
Kandidatenprofil
Mehmet K. · Metallbau
Der Agent fragt nach, liest Dokumente und übergibt die Informationen strukturiert. Die finale Auswahl bleibt beim Menschen.
Auszug aus unserer Recruiting-Arbeit
Andere Branchen. Andere Gründe. Andere Bewerbungs
Ein Produktionsmitarbeiter im Ausland, eine Elektronikerin in der Region und eine Fachkraft im Gesundheitsmarkt reagieren nicht auf dieselbe Botschaft. Darum zeigen unsere Projekte keinen Template-Look.
Internationales Recruiting · isophon glas
„Micha, am Wochenende sind schon wieder so viele Bewerbungen eingegangen. Wir kommen mit dem Einstellen nicht hinterher. Lass uns das Budget erst einmal halbieren.“
Meine Antwort: „Genau das war das Ziel: dass du mich irgendwann anrufst und genau das sagst.“
Handwerk · Elektro Schulz
Zusammenhalt statt austauschbarer Stellenanzeige.
Echte Aufnahmen, regionale Vorteile und ein direkter Bewerbungsweg für Fachkräfte und Nachwuchs.
50+ BewerbungenLebensmittel · Engelbrecht
Über 50 Bewerbungen in wenigen Wochen.
Arbeitgeberprofil, Recruiting-Film, rollenspezifische Ads und Funnel griffen als ein System ineinander.
Case ansehen
Kampagnenmotiv
Kundenservice
(m/w/d)
Paid Social · Recruiting-Weg
Gesundheit · TRICONmed
Recruiting für einen spezialisierten Gesundheitsmarkt.
Zielgruppenspezifische Kampagnenansprache für ein wachsendes Medizintechnikunternehmen.
Unser Modell
Kaufen statt leasen.
Wir bauen das Werkzeug. Danach gehört es euch.
Keine künstliche Abhängigkeit von einem laufenden Mietvertrag. Ihr entscheidet, ob wir aussteuern, ihr intern übernehmt oder die Kampagne pausiert.
- 01
Aufbauen
Das größere Invest liegt am Anfang: Strategie, Interviews, Foto und Film, Creatives, Landingpage, Technik und Kampagnenaufbau.
- 02
Betreiben
Für laufende Steuerung und Betreuung liegt unser Aufwand üblicherweise bei maximal 760 € pro Monat. Das Medienbudget kommt separat hinzu.
- 03
Pausieren
Wenn nach drei Wochen genug Bewerbungen da sind, freuen wir uns und schalten ab. Bezahlt wird nicht für künstliches Weiterlaufen.
- 04
Wieder starten
In sechs Monaten dieselbe oder eine neue Stelle? Das System wird reaktiviert, angepasst oder nach Schulung intern betrieben.
Uneingeschränkte Nutzungsrechte für die von SORUM erstellten Inhalte und Funnelbausteine im vereinbarten Projektumfang.
Inhousing ist erlaubt und gewollt. Wir schulen euer Team, dokumentieren den Aufbau und bleiben verfügbar.
Nahtlose Ausbaustufen
Die Vorarbeit bleibt wertvoll, auch wenn das nächste Ziel größer wird.
Interviews, Arbeitgeberversprechen, Bildwelt, Footage und Funnelwissen sind bereits vorhanden. Darauf bauen die nächsten Stufen auf, ohne das Projekt noch einmal bei null zu beginnen.
Ganzheitliches Employer Branding
Aus der Kampagne wird ein dauerhaftes Arbeitgeberprofil für Karriereseite, Social Media, Recruiting-Filme und interne Kommunikation.
Internationales Recruiting
Mehrsprachige Ansprache, länderspezifische Landingpages, WhatsApp-Einstieg und ein sauber geplanter Übergang in euren Prozess.
AI-Agent & Automatisierung
Onpage-Chat, WhatsApp, Dokumentenanalyse, strukturierte Vorqualifizierung und Schnittstellen zu CRM, ATS oder internen Systemen.
Der ehrliche Fit-Check
Marketing ist keine Kläranlage.
Wir können einen guten Job sichtbar, verständlich und leicht bewerbbar machen. Wir können schlechte Führung, falsche Konditionen oder chaotische Rückmeldung nicht wegwerben.
Wenn Arbeitsqualität und Angebot stimmen, können wir den erreichbaren Bewerbermarkt deutlich erweitern und echte Auswahl schaffen.
Gute Grundlage
- Der Job ist wirklich gut und das Arbeitgeberversprechen lässt sich im Alltag belegen.
- Stelle, Standort und wesentliche Konditionen sind klar.
- Echte Mitarbeitende dürfen sichtbar werden und ihr gebt Einblick in den Betrieb.
- Interessierte Menschen werden intern schnell und persönlich übernommen.
Erst anders ansetzen
- Führung, Konditionen oder Arbeitsrealität sollen nur besser dargestellt werden, als sie sind.
- Es gibt niemanden, der Rückfragen oder Bewerbungen verbindlich übernimmt.
- Eine feste Zahl an Bewerbungen oder Einstellungen soll garantiert werden.
- Die Kampagne soll fehlende Klarheit über Stelle und Bedarf ersetzen.
Vor dem Erstcheck
Kurz geklärt.
Der nächste Schritt
Gebt uns eine offene Stelle. Wir zeigen euch, was erreichbar ist und was zuerst stehen muss.
Kein Laufzeit-Pitch und keine Bewerbergarantie. Eine ehrliche Einordnung, ein belastbarer Aufbau und ein System, das euch gehört.