Ein Arbeitgeberprofil mit Substanz
Gespräche mit Mitarbeitenden und Führung machen sichtbar, warum Menschen kommen, bleiben und den Betrieb weiterempfehlen.
Recruiting für Industrie & Produktion
Recruiting für Industrie, das echte Arbeit zeigt.
Für Industrieunternehmen und produzierende Betriebe, die Fachkräfte, Azubis oder technische Profile mit einem glaubwürdigen Bild von Arbeit, Team und Perspektive erreichen wollen.
Arbeitgeberprofil, Produktion & Kampagne Vom ersten Kontakt bis zur Bewerbung
isophon glas
50+
Bewerbungen im Engelbrecht-System
isophon glas
Employer Branding · Karriereseite · Fotografie
Stadtbäckerei Engelbrecht
Employer Branding · Social Ads · Bewerbungsfunnel
Elektro Schulz
Recruiting · Landingpage · Social Ads
Ausgewählte Recruiting-Arbeit
So unterschiedlich wie die Betriebe.
Industrie, Filialbetrieb und Handwerk brauchen andere Argumente und andere Bilder. Dieser Auszug zeigt, wie Arbeitgeberprofil, Karriereseite, Kampagne und Bewerbungsweg aus dem jeweiligen Betrieb heraus entstehen.
Stadtbäckerei Engelbrecht
50+ BewerbungenArbeitgeberprofil, Foto und Film, Social Ads und ein qualifizierter Bewerbungsweg brachten mehr als 50 Bewerbungen in wenigen Wochen.
Employer BrandingSocial AdsBewerbungsfunnel
isophon glas
isophon glas
IndustrieKarriereseite, Fotografie und ehrliche Einblicke für einen Familienbetrieb mit mehr als 180 Mitarbeitenden aus über 20 Nationen.
Employer BrandingKarriereseiteFotografie
Elektro Schulz
Elektro Schulz
HandwerkRecruiting-Landingpage mit echtem Team, klaren Arbeitgeberargumenten und direkter WhatsApp-Bewerbung.
RecruitingLandingpageSocial Ads
Kostenlose Recruiting-Einschätzung
Was fehlt zwischen offener Stelle und einer passenden Bewerbung?
Nennt uns Rollen, Standort und bisherigen Bewerbungsweg. Wir ordnen ein, ob zuerst das Arbeitgeberprofil, neues Material, eine Karriereseite oder direkt eine Kampagne sinnvoll ist.
01
Den heutigen Engpass
Wo Interesse, Verständnis oder Bewerbung heute abreißen.
02
Den passenden Einstieg
Arbeitgeberprofil, Material, Kampagne oder ein größeres System.
03
Die nächsten Prioritäten
Was zuerst gebraucht wird und was bewusst warten kann.
Kurze Anfrage
Recruiting-Situation persönlich einordnen lassen.
Offene Rollen, Standort und bisherige Versuche reichen für einen ersten Blick.
Lieber direkt sprechen? +49 5541 9993839
Was der Recruiting-Weg leisten soll
Nicht nur Reichweite. Mehr passende Gespräche.
Echte Einblicke in echte Arbeit
Foto, Film und O-Töne zeigen Arbeitsplätze, Produkte, Teams und Verantwortung so, wie Bewerber sie später erleben.
Eigene Botschaften für jede Rolle
Azubis, Fachkräfte und technische Spezialisten brauchen unterschiedliche Gründe, Bilder und Einstiege.
Bewerben, wenn Interesse entsteht
Der mobile Weg bleibt kurz und verständlich. Wenige sinnvolle Fragen geben dem Recruiting-Team trotzdem ersten Kontext.
Qualität statt bloßer Reichweite
Wir betrachten nicht nur Klicks, sondern Bewerbungen, passende Profile, Gespräche und die nächsten sinnvollen Verbesserungen.
Material, das weiterarbeitet
Die Produktion stärkt nicht nur eine Kampagne, sondern auch Karriereseite, Social Media, Stellenkommunikation und Arbeitgebermarke.
Von Aufmerksamkeit bis Bewerbung
Drei Schritte. Eine zusammenhängende Geschichte.
Die Anzeige allein löst Recruiting nicht. Arbeitgeberbotschaft, echte Einblicke, mobile Karriereseite und kurzer Bewerbungsweg müssen dasselbe glaubwürdige Bild weitererzählen.
Social Ad
Echte Arbeit
01 · Aufmerksamkeit
Echte Menschen und ein konkretes Arbeitgeberversprechen statt einer isolierten Stellenanzeige.
Karriereseite
Echte Arbeit
02 · Orientierung
Rolle, Arbeitsalltag, Team und Vorteile werden auf dem Smartphone schnell verständlich.
Kurzer Bewerbungsweg
Echte Arbeit
03 · Bewerbung
Wenige verständliche Fragen senken die Hürde und geben dem Recruiting-Team ersten Kontext.
50+
Bewerbungen
wenige
Wochen bis zum Ergebnis
25+
Filialen im Recruiting-System
Belegbare Ergebnisse aus dem Recruiting-System der Stadtbäckerei Engelbrecht.
Der passende Einstieg
So viel aufbauen, wie für eure Rollen wirklich nötig ist.
Manchmal fehlt zuerst ein klares Arbeitgeberprofil. Manchmal sind Botschaft und Material da, aber der aktive Bewerbungsweg fehlt. Wir empfehlen den kleinsten Einstieg, der den Engpass tatsächlich löst.
Grundlage schaffen
Arbeitgeberprofil & Material
Für Betriebe, die zuerst verstehen und sichtbar machen müssen, was sie als Arbeitgeber wirklich unterscheidet.
Interviews und Arbeitgeberprofil
Foto, Film und O-Töne
Botschaften für relevante Rollen
Konkrete Stellen besetzen
Recruiting-Kampagne
Für offene Rollen, die mit einem klaren Versprechen, echter Arbeit und einem kurzen Bewerbungsweg aktiv beworben werden sollen.
Rollenspezifische Anzeigen
Mobile Recruiting-Landingpage
Kampagnenstart und Tracking
Dauerhaft aufbauen
Recruiting-System
Für Unternehmen, die Arbeitgebermarke, Karrierebereich, Content und mehrere Kampagnen als zusammenhängenden Weg nutzen wollen.
Karrierearchitektur und Content
Mehrere Rollen und Zielgruppen
Laufende Auswertung und Ausbau
Zusammenarbeit
Aus dem Betrieb heraus. Nicht aus einer Recruiting-Schablone.
Wir verbinden Gespräche, Positionierung, Produktion, Kampagne und Bewerbungsweg. So bleibt vom ersten Bild bis zum ersten Gespräch dieselbe glaubwürdige Geschichte erhalten.
01
Betrieb und Rollen verstehen
Wir sprechen mit den Menschen im Unternehmen, klären reale Engpässe und schärfen, wer wirklich gebraucht wird.
02
Arbeitgeberprofil zuspitzen
Aus Arbeitsalltag, Kultur und Perspektiven entsteht eine Botschaft, die konkret ist und zum Betrieb passt.
03
Material und Weg bauen
Foto, Film, Anzeigen, Karriereseite und Bewerbungsfragen entstehen als ein zusammenhängender Kandidatenweg.
04
Starten und lernen
Wir werten Reaktionen, Bewerbungen und Qualität aus und verbessern dort, wo der Weg noch Reibung erzeugt.
Häufige Fragen
Vor dem ersten Gespräch kurz geklärt.
Schaltet ihr nur Anzeigen?
Nein. Anzeigen sind nur Ausspielung. Entscheidend sind Arbeitgeberprofil, Material, Landingpage, Bewerbungsweg und Auswertung.
Funktioniert das für Fachkräfte und Azubis?
Ja, aber mit anderer Botschaft. Azubis, Fachkräfte und technische Spezialisten brauchen unterschiedliche Einstiege.
Wie schnell sieht man erste Ergebnisse?
Bei bezahlten Kampagnen sieht man früh, ob Botschaft und Zielgruppe reagieren. Gute Bewerberqualität entsteht aber durch saubere Vorarbeit.
Der nächste Schritt
Lasst uns Rollen, Region und heutigen Bewerbungsweg einordnen.
Ein paar Stichpunkte reichen. Wir sagen offen, welcher Recruiting-Einstieg sinnvoll ist und was noch warten kann.